前端面试，绝大多数都会要求做自我介绍，自我介绍其实很重要，因为给面试官留下第一印象，如果这是个好印象，通过晕轮效应，你后面的面试流程大概率来说会顺畅很多。 并且这个也不是什么专业技能，完全可以通过短时间的稍微的练习把它做好，性价比很高。 今天来直播一下我遇到的做自我介绍的奇葩。
遇到不少面试者自我介绍只介绍简历上都能看到的基本信息。 ‘我是xx，今年xxx，毕业于xxx，xx专业’。 这样太简短而且没有什么意义。太简短，会让面试官认为这个人是不愿意沟通，或者求职意愿不强不愿意多说话的，而介绍的内容没有什么意义的话面试官也没法顺着你的介绍继续接话问下去。
‘我有一个女朋友！’ 曾经遇到一个面试者自我介绍的时候，刚开始几句就说到女朋友的事，这还是一个研究生，真不知道他告诉我有一个女朋友是啥意思 而且年龄、来自哪个省份这些都是没有必要说的，这些都是面试官不关心的问题。 说这些会影响面试官的判断，会让面试官觉得你是不是工作技能重点上没啥好说的才说这些，所以不推荐怎么说。
有的面试者在做自我介绍的时候，表情和语调有些不屑，这种表情的原因可能是前面面试了几家，做了自我介绍做烦了，也可能是第一眼对面试的公司不满意。 就算你第一眼不满意，万一后续通过了解后，发现其他发方面你很满意所以想去呢。 所以千万不能有这种表情和态度，让面试官对你的印象大打折扣，因为面试官在面试你的同时，也是在选一个以后可以一起共事的同事，这种不屑的表情态度会让面试官觉得你很自大，谁也不喜欢这样的同事。
因为这场面试要招什么样的人在招聘前已经确定了 一定是招和岗位匹配的，照片的本质就是： ‘公司需求’和‘人才能力’的相互匹配，匹配度越高越容易中奖；
结尾的时候需要抛出一个能展开的点，这个点一定是你擅长的技术，便于让面试官接着问。
这样可以引导整个面试流程朝着自己准备好的擅长的方向发展 以免问到一些对自己来说比较生疏的技术而表现不佳。
想象一下面试官在面试你同时也是在给自己找一个能一起共事的同事（可能是下属） 谁也不喜欢整天和一个自大、傲慢的人一起合作共事。
做技术岗位，必须要看一个人的逻辑思维能力 逻辑思维能力好可能遇到一个复杂的问题很快就能解开， 逻辑思维差就经常把自己都绕进去了 面试官会通过你的介绍，初步判定你这个人的逻辑水平， 用事实和案例来支撑你的描述，用1234步骤或者首先、然后、除此之外这样的描述词来陈述你的内容 这样有条有理的描述，至少看起来是规整的，明了的，有逻辑的
如果你的逻辑思维不够强，我更建议你写逐字稿； 在去面试之前必须要明确去面试的岗位职责，然后和自己目前拥有的技术背景和项目经验匹配一下 通过这个匹配理一下自我介绍的逐字稿，把该说的话全写下来，反复读，检查其逻辑性，写好了最好背一下 这样不至于该说的时候结结巴巴或者犹豫。
当然，上一个公司老板的坏话，很有可能就是你离开上一家公司的真正原因， 面试官在让你说离职原因的时候，你很有可能就会由衷的吐露出来 而你说出来了，面试官可能还会还假装同情你，认可你 不过这些都是圈套，圈套，圈套… 多半就等消息没有下文了
你不加班， 遇到需要紧急处理的事情必须加班做的话就只有给别人了？ 这个别人可能就是正在面试你的面试官，也就是活生生的让别人增加了该你处理的事情 还有你的项目没有做完必须要交付了你不加班谁做呢？ 公司需要能为公司做贡献，为公司着想的人
面试官问一个技术问题，但你的回答和技术面试官有分歧，就算你清楚的知道你肯定是对的，面试官说错了，也不要当面撕 考验情绪控制能力的时候到了 不要因为仅仅想获得口头上的一次胜利快感，而失去了这个offer
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我叫XX, 13毕业于XXX（211/985可以说，其他的不说学校即可），计算机相关专业，本科； 我在上一份工作中从事前端主管，独立负责多款混合app前端的开发，测试与发版，也负责开发各种前端H5项目； 我熟悉的技术有: 首先 ，我掌握了XXX， 曾应用在XXX项目中，开发了XX功能；客户反馈非常好，使得项目XXX，给公司来带了XXX收益；（用数据和案例说话） 除此之外，XX框架我也非常熟悉，XXX项目都是用到了这个XXX框架； … （自我介绍的最后，想让面试官接着问什么技术问题就介绍什么，主动引导本次面试的流程）
